临时工手指受伤的赔偿标准主要依据受伤程度、是否构成工伤以及用人单位的责任情况来确定，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中因工作原因受伤，就应被认定为工伤。此时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体数额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 伤残等级评定：需通过专业的劳动能力鉴定委员会进行评定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错：

   • 过错责任：如果临时工手指受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的直接经济损失。如果受伤导致残疾，还可能包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错：

   • 自行承担：在这种情况下，临时工可能需要自行承担受伤带来的经济损失。但如果有第三方造成伤害（如其他员工故意或过失导致），临时工可以向第三方追偿。
   • 特殊情况：如果临时工与用人单位之间存在其他约定（如购买了商业保险等），则可能根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

行动建议：

• 及时就医：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。
• 报告用人单位：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定或处理民事赔偿事宜。
• 咨询专业律师：如果对赔偿标准或程序有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。