年终奖打折是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放标准和方式，且公司按照约定打折发放：
- 在这种情况下，如果打折发放是基于合同或规章制度的明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为通常是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的产物，只要内容合法，双方都应遵守。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准和方式，或者规定模糊不清，而公司单方面决定打折发放：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司无权单方面改变其发放标准和方式，除非得到员工的同意或符合法律法规的规定。如果公司未经员工同意，擅自打折发放年终奖，可能侵犯了员工的合法权益。
如果公司打折发放年终奖的理由不充分或存在歧视性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的发放规定，但如果公司打折发放的理由不充分（如仅因员工个人原因而非公司整体经营状况）或存在歧视性（如仅对特定员工或群体打折），那么公司的行为也可能构成违法。因为这种行为可能违反了公平、公正的原则，侵犯了员工的平等权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应受到这些法律的保护。
- 如果员工认为公司打折发放年终奖的行为违法，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担补发年终奖、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
因此，建议公司在制定年终奖发放政策时，应明确、合法、公正，并充分考虑员工的利益和感受。员工在遇到年终奖打折发放的问题时，也应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。