如果劳动仲裁终局裁决后公司不服，公司可以采取以下措施，但需注意不同措施的适用条件和法律后果：
在特定条件下向中级人民法院申请撤销裁决
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 法律后果：若法院裁定撤销裁决，公司可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着公司有机会通过诉讼程序重新解决争议，但需承担举证责任，证明裁决存在上述法定撤销情形。
在裁决未被撤销且符合法定情形时，公司需履行裁决
- 法律依据：若公司未在法定期限内申请撤销裁决，或申请被法院驳回，则裁决发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
- 法律后果：若公司拒不履行生效裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。公司可能面临被法院强制执行、列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果，严重影响公司信誉和正常经营。
针对公司的具体建议：
- 评估撤销裁决的可行性：公司应仔细审查裁决书，评估是否存在上述法定撤销情形，并收集相关证据。若证据充分，可及时向中级人民法院申请撤销裁决。
- 准备诉讼材料：若公司决定通过诉讼解决争议，应提前准备起诉状、证据材料等，确保在法院裁定撤销裁决后能迅速提起诉讼。
- 履行生效裁决：若公司未申请撤销裁决或申请被驳回，应尽快履行裁决义务，避免不必要的法律风险和损失。
针对劳动者的提示：
- 若公司申请撤销裁决，劳动者应积极应诉，提供相反证据证明裁决的合法性和合理性。
- 若公司拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
总结：劳动仲裁终局裁决后，公司若不服，可通过申请撤销裁决或提起诉讼等途径寻求救济，但需严格遵守法定程序和条件。劳动者也应密切关注公司动态，及时采取应对措施，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。