您好，关于您提出的“退休前1年换工作是否可行”的问题，这实际上与当前的弹性退休制度紧密相关。首先，要明确的是，退休前换工作本身并不受退休年龄或退休制度的直接限制，但确实会受到一些相关因素的影响。以下是我为您详细梳理的几点内容：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
二、退休前换工作的影响
社保缴纳连续性：
- 换工作可能会影响社保缴纳的连续性，但只要您在新单位及时接续社保，就不会影响您达到最低缴费年限的要求。
- 如果您计划弹性提前退休，需确保在选择的退休时间前达到对应年份的最低缴费年限。
退休年龄选择：
- 换工作本身不会改变您的法定退休年龄，但您在新单位的工作表现、职位等可能会影响您与单位协商弹性延迟退休的可能性。
- 如果您希望弹性延迟退休，需要与新单位进行协商，并达成一致意见。
退休手续办理：
- 无论您是否换工作，都需要按照相关规定办理退休手续。如果您在退休前换工作，需要确保新单位能够及时为您办理退休手续，以便您按时领取养老金。
三、具体建议
提前规划：
- 如果您计划在退休前换工作，建议提前了解新单位的社保政策、退休制度等，确保自己的权益不受影响。
- 同时，根据自己的实际情况和职业规划，合理选择退休年龄和退休方式。
与单位协商：
- 如果您希望弹性延迟退休，需要与新单位进行充分沟通，了解单位的意见和需求，争取达成一致意见。
- 在协商过程中，可以明确延迟退休的时间、待遇等事项，以保障自己的权益。
关注政策变化：
- 弹性退休制度是一个新政策，可能会随着时间和实际情况的变化而进行调整。因此，建议您关注相关政策的变化，及时了解最新信息。
四、注意事项
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定同样适用于换工作的情况。
- 如果您在退休前换工作，需要确保自己的档案、社保关系等能够顺利转移和接续，以避免影响退休手续的办理和养老金的领取。
综上所述，退休前1年换工作是可行的，但需要您提前规划、与单位协商并关注政策变化。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。