结论：公司要求长期出差，劳动者在一定条件下是可以拒绝的，但具体能否拒绝需结合劳动合同、公司规章制度以及出差要求的合理性等因素综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果劳动合同中明确规定了劳动者需要接受公司安排的出差任务，且出差期限、地点等条件在合同中有明确界定，那么劳动者在签订合同时即已表示接受这些条件，此时拒绝长期出差可能构成违约。
- 其次，如果公司规章制度中有关于出差的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也有义务遵守。但规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
出差要求的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于出差的规定，但如果公司提出的长期出差要求明显不合理，如出差地点过于偏远、出差期限过长、出差条件恶劣等，劳动者有权拒绝。
- 合理性判断需结合具体情境，包括出差的目的、必要性、对劳动者生活的影响等因素。如果出差要求超出了正常工作范畴，且对劳动者造成了不合理的负担，劳动者可以与公司协商调整出差安排或拒绝出差。
劳动者的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果长期出差要求违反了这些规定，劳动者有权拒绝。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付合理的出差补贴和费用报销。如果公司未提供必要的支持或补偿，劳动者可以与公司协商或向相关部门投诉。
法律建议：
- 与公司协商：在拒绝长期出差前，建议先与公司进行沟通协商，了解出差的具体安排和公司的意图，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果决定拒绝出差，建议保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、出差通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且认为公司的出差要求违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者无正当理由拒绝公司合理的出差要求，且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，公司有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果劳动者拒绝的出差要求确实不合理或违反了法律法规的规定，劳动者有权维护自己的合法权益，且不会因此承担法律责任。
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