核心结论：做了7个月被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但需确保辞退行为确实合法，且符合公司规章制度及国家法律法规的规定。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由辞退员工等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了7个月，工作年限按0.5年（不足半年按半年计算）至1年（若实际工作超过6个月但不足1年，部分地区可能按1年计算，具体需根据当地规定）的区间来考量，但通常在此类情况下，会倾向于按实际工作月数折算，即0.5年（若严格按半年内算）或接近1年的标准（若工作超过6个月且接近1年，且当地有此类折算惯例）来计算经济补偿金的基数部分，但为简化计算且偏向保护劳动者权益，我们此处按可能获得的最高经济补偿金情况（即按1年算，实际需根据具体情况）来演示计算，经济补偿金 = 1 × 月工资。因此，赔偿金 = 2 × 月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 示例计算：假设您的月工资为5000元，则赔偿金为：2 × 5000 = 10000元。

3. 若用人单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等合法原因辞退，但未提前通知或未支付经济补偿金：

   • 在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式同上（即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，工作年限按实际工作月数折算，7个月可能按0.5年至1年的标准折算，具体根据当地规定，此处为简化计算按可能获得的最高情况即1年算演示，经济补偿金 = 1 × 月工资）。
   • 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，还可能需要支付一个月工资的代通知金（但此规定并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和当地政策判断）。

法律建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述计算方式，初步估算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
• 最后，如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝支付应得的补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，用人单位将需要支付应得的补偿，并可能面临额外的法律责任（如支付滞纳金、罚款等）。
• 如果您未通过法律途径维权，或者维权失败，则可能无法获得应得的补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。