上班后脱产上学是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若脱产上学期间保留劳动关系：

   • 工龄计算：在此情况下，由于劳动关系仍然存在，脱产上学期间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，而非实际的工作时间。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，只要劳动关系未解除或终止，且劳动者未因个人原因（如辞职、被开除等）中断与用人单位的联系，脱产上学期间就应计入工龄。

2. 若脱产上学期间解除劳动关系：

   • 工龄计算：如果劳动者在脱产上学前与用人单位解除了劳动关系，那么上学期间就不再属于该用人单位的工龄计算范围。然而，如果劳动者之后重新就业，新的工龄将从重新就业之日起计算。
   • 特殊情况：在某些情况下，如劳动者因单位安排或批准脱产上学，并约定上学期间保留劳动关系或视同工龄的，那么上学期间也可能被计入工龄。这通常取决于用人单位的具体政策和双方的约定。

3. 关于工龄计算的具体规定：

   • 地区差异：不同地区对于工龄计算的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定脱产上学期间不计入工龄，而有些地区则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 行业差异：不同行业对于工龄的计算也可能有所不同。一些行业可能更注重实际的工作时间，而另一些行业则可能更注重劳动关系的存续时间。

建议与注意事项：

• 查阅当地政策：由于工龄计算的具体规定可能因地区和行业而异，因此建议劳动者在脱产上学前查阅当地的相关政策或咨询用人单位的人力资源部门，以了解上学期间工龄的计算方式。
• 保留相关证据：如果劳动者希望脱产上学期间计入工龄，建议保留与用人单位的书面协议或相关证据，以证明上学期间劳动关系的存续情况。
• 及时沟通：在脱产上学期间或之后，劳动者应与用人单位保持沟通，及时了解工龄计算的情况，并在必要时提出异议或申请复核。

可能涉及的法律后果：

• 工龄影响：工龄的长短可能影响劳动者的工资、福利、年假等待遇。因此，如果脱产上学期间工龄计算不准确，可能会给劳动者带来经济损失。
• 劳动争议：如果劳动者与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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