结论前置：关于工作几年可以签无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于劳动者与用人单位的具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，存在以下几种可以签订无固定期限劳动合同的情形。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，无论劳动者工作了多少年，只要双方达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。
劳动者满足特定条件：
- 连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情形下的签订：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着更稳定的劳动关系和更长期的职业保障。因此，在符合上述条件的情况下，劳动者可以积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
- 同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，不得无故拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一赔偿通常受到一定时间限制，如自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算的一年内）。
- 此外，如果因未签订无固定期限劳动合同而引发劳动争议，用人单位可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，需要承担相应的法律责任。
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