关于劳动法中离职工资的问题，核心结论是：离职时，员工有权获得应得的工资报酬，具体数额和支付方式需根据离职类型、劳动合同及公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职类型与工资支付
协商一致离职：
- 若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照劳动合同约定的工资标准，支付员工至离职之日的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。工资支付应遵循双方约定及公司正常工资发放流程。
员工主动离职：
- 员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同的，公司应在员工离职时一次性结清工资。
- 若员工未提前通知或通知期未满即离职，公司可能根据内部规定扣除部分工资作为违约金（但需注意，违约金扣除需符合法律规定，且不得超过法定限额）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工资支付应遵循公司正常工资发放流程，且不得无故拖欠。
公司单方面解除劳动合同：
- 若公司因员工过错（如严重违反公司规章制度）单方面解除劳动合同，公司仍需支付员工至离职之日的工资，但可能不支付经济补偿金。
- 若公司无合法理由单方面解除劳动合同，除支付工资外，还需支付经济补偿金（具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等相关规定，公司单方面解除劳动合同需符合法定条件，并支付相应工资及经济补偿金。
二、工资计算与支付细节
工资计算：
- 离职工资通常包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
- 若员工在离职前存在加班情况，公司还需支付加班费。
- 计算公式（以月工资为例）：
离职工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 加班费（如有）
支付时间：
- 公司应在员工离职时一次性结清工资，或按照公司正常工资发放流程（如下月发放日）支付。
- 若公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
支付方式：
- 工资支付方式应与公司正常支付方式一致（如银行转账、现金支付等）。
- 公司不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 试用期员工离职时，公司同样需支付应得工资，且不得低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
非全日制员工离职：
- 非全日制员工离职时，公司应按实际工作时间支付工资，且支付周期不得超过十五日。
四、法律建议
- 保留证据：员工在离职前应保留好劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若公司拖欠工资或存在其他违法行为，员工应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。不过，在你这里就不需要啦，有问题直接向我咨询即可。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的离职情况或工资问题，欢迎随时向我咨询。