关于您提出的“劳动合法法离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的综合计算过程。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、正常出勤工资的计算
首先，我们需要明确的是，离职时的工资计算是基于您实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。因此，如果您在离职当月正常出勤了X天，那么您的正常出勤工资就是：月工资收入÷21.75×X。
二、加班工资的计算
如果您在离职前存在加班情况，那么加班工资也是需要依法支付的。具体来说：
三、特殊情况下的工资计算
试用期辞职：如果您在试用期内辞职，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
经济补偿情形：如果是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您被迫辞职，那么用人单位除了需要支付您正常出勤的工资外，还需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未休假期折算：如果您在离职时有未休的年假、调休等，那么这些假期应该按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付给您。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常都是基于未休假期天数和日工资进行计算。
特殊工资部分处理：对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应该根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需要具体参照公司规定执行。
四、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。不过，各地方可能有更具体的规定，比如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。
五、综合建议
离职时的工资计算是一个相对复杂的过程，涉及多个因素。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资的计算依据、支付时间以及特殊事项的处理方式。同时，保留好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同、辞职通知书等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。