劳动能力鉴定中的停工留薪期时长，是依据国家《工伤保险条例》及地方具体实施办法，结合工伤职工的具体伤情来确定的，并非单纯按“某部位”统一规定时长。以下是详细说明：

1. 国家层面规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长上限为24个月，但具体到每个工伤职工，需根据伤情判断。

2. 地方实施细则的细化
   各地会根据《工伤保险条例》制定具体实施办法，明确不同伤情的停工留薪期时长。例如：

   • 北京市《工伤职工停工留薪期管理办法》附有《停工留薪期目录》，列明不同部位、不同伤情的停工留薪期时长（如“骨折”分不同部位，停工留薪期从3个月到12个月不等）；
     
   • 上海市、广东省等也有类似目录，但具体时长可能因地区而异。
     因此，需以工伤发生地的地方规定为准。

3. 停工留薪期的确定流程

   • 工伤职工发生事故伤害后，由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，对照地方《停工留薪期目录》初步确定停工留薪期；
     
   • 若对停工留薪期有争议（如伤情复杂、未列入目录等），可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合判断，出具书面结论。

4. 关键提醒

   • 停工留薪期是“工伤职工因治疗需要暂停工作、接受工伤医疗的期间”，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 若工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

建议：若您或家人涉及工伤，可先向用人单位了解当地《停工留薪期目录》，或直接向我咨询具体伤情的停工留薪期时长及后续权益保障问题。