公司诱导员工自愿离职，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据诱导的方式、内容以及是否违反了相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 诱导方式与内容：

   • 如果公司通过合法、合理的方式，如提供更好的职业发展机会、协商一致的离职补偿等，来引导员工自愿离职，且这些方式并未损害员工的合法权益，那么这种行为通常是合法的。
   • 然而，如果公司采用欺骗、胁迫、威胁等非法手段，或者通过降低工作条件、拖欠工资、不提供劳动保护等违法方式，迫使员工“自愿”离职，那么这种行为就是违法的。例如，公司可能承诺给予员工某种利益，但实际上并未兑现，或者以辞退为威胁要求员工自愿离职，这些都可能构成违法行为。

2. 违反的法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司诱导员工自愿离职的行为违反了这些原则，就可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，如果公司诱导员工自愿离职的行为还涉及其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，那么公司还可能面临相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果公司诱导员工自愿离职的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗、胁迫等），还可能面临刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己被公司诱导自愿离职，且公司的行为可能违法，建议你首先收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作条件变化的证明等。
   • 然后，你可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或继续履行劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司诱导员工自愿离职是否违法，取决于诱导的方式、内容以及是否违反了相关法律法规。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。