针对您提出的“正常离职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。

如果您已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提出了离职申请，但用人单位却不予批准，那么您可以采取以下措施：

1. 与用人单位友好沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 询问用人单位不予批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，可能只是由于一些误解或沟通不畅导致的。

2. 了解并强调法律规定：

   • 向用人单位明确说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同。
   • 强调用人单位不出具离职证明或阻挠离职是违法行为，并可能承担相应的法律责任。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，尽量保留书面记录、短信、微信等可留痕的证据。
   • 如果可能的话，也可以寻找见证人或进行录音录像，以备后续维权之需。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括离职申请、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定进行裁决，并保障您的合法权益。

5. 关注后续事宜：

   • 在离职过程中，您还需要关注社保转移、工资结算、离职证明开具等后续事宜。
   • 确保用人单位已经为您办理了相关手续，并保留好相关证明文件。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。如果用人单位阻挠离职或不出具离职证明，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。