法定节假日所在月份的日薪计算，需根据工资支付周期和具体计算方式分情况讨论，具体如下：

1. 按月计薪且包含法定节假日的月份
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。

   • 法定节假日当天工作：需支付300%工资（含当日原工资），即额外支付200%日薪；
     
   • 法定节假日休息：仍按正常日薪计算（因法定节假日属带薪休假）。
     示例：若月工资5000元，某月含3天法定节假日且均休息，则日薪=5000÷21.75≈229.89元，该月工资仍为5000元（含法定节假日带薪部分）。

2. 按实际出勤天数计薪的月份
   若公司采用“实际出勤天数”计算工资（需符合劳动合同或规章制度约定），则：

   • 法定节假日出勤：按300%工资支付（含当日原工资）；
     
   • 法定节假日休息：不计入出勤天数，但需确保月工资不低于当地最低工资标准。
     示例：若月工资5000元，某月实际出勤20天（含3天法定节假日工作），则日薪=5000÷20=250元，其中法定节假日3天需额外支付200%日薪（即3×250×2=1500元），该月总工资=5000+1500=6500元。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若员工适用综合计算工时制，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，但其他时间加班按150%计算（需以周期内总工时不超过法定标准为前提）。

关键提醒：

• 公司不得以“法定节假日未出勤”为由扣减日薪；
  
• 计算日薪时需区分“月计薪天数”与“实际出勤天数”两种模式；
  
• 若公司计算方式违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接提供细节进一步咨询。