签了固定期限合同被辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应当支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情况下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 按照《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形的，用人单位在裁减人员时需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动者主动离职或拒绝续签：
- 若劳动者自己不想干了或公司提高了待遇但劳动者仍拒绝续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
合同未到期且无过错辞退（但需注意，此情形下若不符合上述需支付经济补偿的情形，则用人单位可能无需支付，但实践中需具体分析是否完全无过错）：
- 一般来说，若劳动合同未到期，且用人单位无过错地辞退劳动者（如因业务调整、岗位取消等非劳动者个人原因），但不符合上述需支付经济补偿的情形，用人单位可能无需支付经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需具体分析用人单位的辞退行为是否完全合法合规，以及是否给劳动者造成了损失等。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位主动提出协商解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 若劳动者月工资为40000元，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（假设为30000元），则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者工作了10年，则经济补偿为：12年 × 30000元/年（但实际支付时可能按具体规定调整，此处仅为示例）= 360000元（但需注意，实际支付时可能受最高支付年限限制，即最多支付12个月的经济补偿，具体数额需根据当地规定和实际情况计算）。
建议：
- 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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