关于事假累计多少天不能休年假的问题，这主要取决于职工请事假的具体情况以及当地的法律法规或单位规章制度的规定，但通常来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
重点说明：其中第二点明确规定了事假累计20天以上且单位不扣工资的情况下，职工将不享受当年的年休假。这是基于保障职工休息权益的同时，也考虑到了单位正常运营的需要。
二、单位规章制度的影响
除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对事假与年休假的关系产生影响。一些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或严格的事假与年休假政策。例如，有的单位可能规定事假累计达到一定天数（如15天）后，即开始影响年休假的享受；或者规定事假期间工资扣除的比例与年休假享受的关系等。
建议：因此，在了解法律法规的基础上，职工还需要关注并了解自己所在单位的具体规章制度，以便更好地规划自己的休假安排。
三、实际操作中的注意事项
事假申请与审批：职工在申请事假时，应按照单位的规定进行申请，并经过相关领导的审批。未经批准擅自离岗的，可能被视为旷工，影响年休假的享受以及其他福利待遇。
事假期间的工资扣除：根据单位的规定，事假期间可能会扣除部分或全部工资。如果单位规定事假累计达到一定天数后不扣工资，但职工仍然不享受年休假，那么职工在申请事假时需要权衡利弊。
年休假的安排与使用：职工应根据自己的工作情况和休假需求，合理安排年休假的使用时间。如果因事假等原因导致当年无法享受年休假的，可以在征得单位同意后，将年休假安排在下一年度使用。
总结与建议：事假累计多少天不能休年假并没有一个固定的标准，它受到法律法规和单位规章制度等多方面因素的影响。作为职工，在申请事假时，应充分了解并遵守单位的规定，同时合理规划自己的休假安排。如果您在事假与年休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。