关于两次合同后不续签的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若两次合同均为固定期限劳动合同，且到期后用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在两次合同后不续签的情况下，劳动者有权获得相当于两个月工资（假设每次合同期限均为一年或以上，且不考虑其他特殊情况）的经济补偿，具体数额需根据劳动者的实际工资和工作年限来确定。

2. 若第二次合同到期后，用人单位提出续签但劳动者不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿的支付前提是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签。如果劳动者主动选择不续签，则不符合经济补偿的支付条件。

3. 若合同中存在特殊约定或地方性法规有特别规定：除了上述一般情况外，还需要考虑合同中是否存在特殊约定以及地方性法规是否有特别规定。例如，某些地区可能对于经济补偿的计算方式、支付条件等有更为详细的规定。因此，在处理具体案件时，需要仔细审查合同条款和地方性法规，以确定最终的赔偿方案。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同期满终止等）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准和计算方式也有明确规定。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，在合同到期前应与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和可能的赔偿方案。如果用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
  • 对于用人单位而言，在合同到期前应评估是否需要续签劳动合同，并提前与劳动者沟通。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

• 如果劳动者在合同到期后无正当理由拒绝续签劳动合同，且用人单位已提出合理的续签条件，则劳动者可能无法获得经济补偿，并可能面临失业等风险。

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