短信通知在多数情况下可以算作有效通知，但具体是否有效还需结合通知的内容、接收方的身份以及相关法律法规或合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
一般规定：
- 在没有特定法律法规或合同约定的情况下，短信通知作为一种书面形式的通知方式，通常是被认可的。它能够提供通知的发送时间、内容以及接收方（如果短信成功送达）等关键信息，这些信息在法律上具有一定的证明力。
特殊规定：
- 某些特定类型的通知，如法院传票、政府公文等，可能要求通过更正式的方式（如邮寄、公告等）进行送达。在这种情况下，短信通知可能不被视为有效通知。
- 另外，如果法律法规或合同中明确规定了通知的方式（如必须采用书面形式并加盖公章等），而短信通知无法满足这些要求，那么它也可能不被视为有效通知。
二、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了通知的方式包括短信通知，并且双方都同意接受这种通知方式，那么短信通知就是有效的。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定通知的方式，但双方在实际操作中已经采用了短信通知的方式，并且没有提出异议，那么在这种情况下，短信通知也可以被视为有效通知。然而，为了避免未来可能出现的纠纷，最好还是在合同中明确规定通知的方式。
三、实际操作角度
通知内容：
- 短信通知的内容必须清晰、明确，能够准确传达通知的意图和要求。如果通知内容模糊不清或存在歧义，可能会导致接收方误解或忽视通知，从而影响通知的有效性。
接收方身份：
- 确保短信通知发送给了正确的接收方。如果因为发送错误或接收方身份不明而导致通知未能有效送达，那么短信通知将不被视为有效通知。
送达证明：
- 在可能的情况下，保留短信通知的送达证明（如短信发送记录、接收方回复等）。这些证明可以在未来可能出现的纠纷中作为证据使用，以证明通知已经有效送达。
四、建议
- 明确通知方式：在合同中明确规定通知的方式，包括短信通知（如果适用）以及其他可能的通知方式。
- 保留送达证明：在发送短信通知时，尽量保留送达证明以备不时之需。
- 考虑接收方情况：在发送短信通知前，考虑接收方的实际情况（如是否经常查看短信、是否方便接收短信等），以确保通知能够及时、有效地送达。
如果你在合同纠纷中遇到了关于短信通知有效性的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。