您好，当您辞职后，单位应当为您出具一些必要的手续和文件，以确保您的权益得到保障并方便您后续的职业发展。具体来说，主要包括以下几个方面：
离职证明（或解除劳动合同证明书）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是大家所说的“离职证明”。
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于您进行失业登记、计算工作年限、申请经济补偿金等后续事宜都至关重要。
- 离职证明不仅是您与原单位劳动关系终结的证明，也是您求职时新用人单位了解您工作经历的重要依据。
档案和社会保险关系转移手续：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位还需在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 这意味着您的个人档案和社保关系将从原单位转移到新的接收单位或人才交流中心，确保您的社保权益不受影响。
其他可能的手续：
- 根据您与单位的具体约定或单位的规定，可能还需要办理一些其他手续，如工作交接、物品归还等。
- 这些手续虽然不是法律强制要求的，但为了确保您与单位之间的权益清晰，建议您按照单位的要求妥善办理。
注意事项：
- 离职证明应在劳动合同解除或终止的同时开具，如果因特殊原因无法及时开具，单位应书面通知您领取。
- 无论您是否办理了离职交接，单位都不得以此为由拒绝出具离职证明。
- 离职证明应采取书面形式，并包含上述关键信息，以便您登记或存档。
- 单位向您出具离职证明后，应确保有您的签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定向您出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正。
- 如果因单位未出具离职证明给您造成损害（如失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等），单位应承担相应的赔偿责任。
因此，当您辞职后，请务必要求单位为您出具离职证明并办理档案和社会保险关系的转移手续。如有任何疑问或单位拒绝办理，您可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。