集资进厂是否算工龄，这主要取决于集资进厂的具体性质以及后续的工作情况是否符合工龄计算的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
集资进厂的性质：
- 如果集资进厂是作为一种入职方式，即员工通过集资的方式获得进入工厂工作的资格，并且此后一直在该工厂工作，那么这种情况下，集资进厂的时间通常会被视为工龄的起始时间。
- 如果集资进厂并非作为入职方式，而是员工已经入职后，工厂为了某种目的（如扩大生产、改善设施等）要求员工集资，那么这种情况下，集资行为本身与工龄的计算可能无直接关联。工龄的计算仍应基于员工实际开始工作的时间。
工龄计算的相关规定：
- 根据一般规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这通常包括连续工作时间和累计工作时间。
- 在计算工龄时，主要考虑的是职工实际为用人单位提供劳动的时间。因此，如果集资进厂后，职工确实在工厂工作，并且工厂也支付了相应的工资，那么这段时间应被计入工龄。
- 需要注意的是，如果集资进厂后，职工并未实际在工厂工作，或者工厂未支付工资（如因集资行为导致的停工等），那么这段时间可能不被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果集资进厂后，工厂因经营不善等原因停业或破产，导致职工失业，那么在职工重新就业后，其之前的工龄（包括集资进厂后的工作时间，如果符合工龄计算规定）可能会根据相关规定进行连续计算或累计计算。
- 另外，如果职工在集资进厂后，因个人原因（如升学、参军等）离开工厂，并在一段时间后重新回到工厂工作，那么其工龄的计算可能会根据具体情况进行分段计算或连续计算。
建议：
- 对于集资进厂是否算工龄的问题，最直接的方式是查阅相关的劳动合同、工厂规章制度或国家法律法规中关于工龄计算的具体规定。
- 如果无法直接找到相关规定，或者对规定有疑问，建议向工厂的人事部门或劳动行政部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果因集资进厂导致的工龄计算问题引发了劳动争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。