关于未配备安全防护用品的罚款问题，这主要取决于具体的法律法规以及违规的情节严重程度，无法直接给出一个固定的罚款数额。不过，我可以根据一般情况为你详细分析：
法律法规依据：
- 在我国，关于安全防护用品的配备和使用，通常受到《安全生产法》等相关法律法规的规范。这些法规明确规定了生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
罚款数额的确定因素：
- 违规情节：如果生产经营单位未配备安全防护用品，且这一行为导致了安全事故或者存在重大安全隐患，那么罚款数额可能会相对较高。反之，如果只是轻微的违规，且未造成实际后果，罚款数额可能会较低。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、安全监管力度等因素也可能影响罚款数额的确定。一般来说，经济发达、安全监管严格的地区，罚款数额可能会相对较高。
- 具体法规条款：不同的法规条款可能对同一违规行为规定了不同的罚款数额或罚款幅度。因此，在确定罚款数额时，需要具体参考相关的法规条款。
一般罚款范围（以《安全生产法》为例，具体数额可能因地区和法规更新而有所变化）：
- 根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
建议与提醒：
- 如果你或你所在的企业涉及此类违规行为，建议尽快采取措施进行整改，确保符合相关法律法规的要求。
- 同时，也可以咨询当地的安全监管部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律指导和建议。
总结来说，未配备安全防护用品的罚款数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在无法直接给出具体罚款数额的情况下，我建议你关注相关的法律法规和监管要求，确保合规经营，避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。