手受工伤的赔偿需根据工伤认定结果、伤残等级及具体案情确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体流程及标准如下：

一、核心前提：需先完成工伤认定及劳动能力鉴定

1. 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请，或1年内由劳动者自行向社保部门申请，确认是否属于工伤；
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级），等级直接影响赔偿金额。

二、赔偿项目及标准（分情况说明）

1. 未构成伤残等级

• 医疗费：凭票据由工伤保险基金或用人单位支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
• 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；
• 住院伙食补助费、交通费：按当地标准由工伤保险基金支付。

2. 构成伤残等级（1-10级）

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月，1级为27个月）；
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）；
• 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如北京10级为0.5个月社平工资）；
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付；
• 其他费用：包括辅助器具费、康复费等，按实际需求由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 工亡情形

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、关键注意事项

1. 用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼；
2. 第三方侵权：如因交通事故等第三方原因导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
3. 争议解决：对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

建议：及时收集劳动合同、医疗记录、工资证明等证据，优先通过社保部门或用人单位协商解决；若协商无果，可携带材料进一步向我咨询具体维权方案。