手指受工伤后的赔偿问题，涉及多个方面和流程。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他因治疗工伤所需的必要费用。
   • 凭相关票据和病历资料实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后仍需护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按本人工资和伤残等级支付一定月数的一次性伤残补助金。
   • 具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金：

   • 若职工解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 委员会将组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保管好相关票据、病历资料、劳动合同等证据材料，以便后续维权使用。

2. 及时申请：

   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。

3. 了解政策：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议提前了解当地相关规定。

综上所述，手指受工伤后的赔偿问题涉及多个方面和流程，建议职工在受伤后及时咨询专业人士或机构，了解自己的权益和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。