结论：自己包活干受伤后的责任归属，需根据具体情况判断，主要分为存在雇佣关系和不存在雇佣关系两种情况。

1. 存在雇佣关系的情况

   • 法律背景：若您与雇主之间存在雇佣关系，即您受雇于雇主，按照雇主的指示和要求进行工作，那么在工作中受伤，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主应承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体分析：在此情况下，您需要证明与雇主之间存在雇佣关系，以及受伤是在工作过程中发生的。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、同事证言等证据来证明。一旦证明存在雇佣关系且受伤与工作相关，雇主就应承担相应的赔偿责任。

2. 不存在雇佣关系的情况

   • 法律背景：若您与雇主之间不存在雇佣关系，而是承揽关系或合作关系，即您独立承担工作，自行安排工作时间和方式，仅向雇主交付工作成果，那么在工作中受伤，雇主一般不承担工伤保险责任。但如果您能证明雇主在选任、指示或提供工作条件等方面存在过错，导致您受伤，那么雇主可能需要承担一定的过错赔偿责任。
   • 具体分析：
     • 承揽关系：在承揽关系中，您作为承揽人，独立承担工作风险。若因您自身原因或不可抗力导致受伤，雇主不承担责任。但若雇主提供的工具、设备或工作条件存在安全隐患，导致您受伤，雇主应承担相应的过错赔偿责任。
     • 合作关系：在合作关系中，双方共同承担工作风险。若因合作方的过错导致您受伤，合作方应承担相应的赔偿责任。但具体责任划分需根据合作协议或实际情况来判断。

建议：

• 收集证据：无论是否存在雇佣关系，您都应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：若您对责任归属存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。
• 注意安全：在工作中，请务必注意安全，遵守操作规程，佩戴必要的防护装备，以减少受伤的风险。

可能后果：

• 若您能证明存在雇佣关系且受伤与工作相关，雇主应承担相应的工伤保险责任，您有权获得相应的赔偿。
• 若您无法证明存在雇佣关系或雇主不存在过错，您可能需要自行承担医疗费用和其他损失。但若您能证明雇主存在过错，雇主仍需承担一定的过错赔偿责任。