您好，关于您提出的“劳动法规定五一带薪休假几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。这是法律明确规定的劳动者应当享受的带薪休假时间，用人单位在这两天内不得无故要求劳动者加班，劳动者有权享受带薪休假。

然而，在实际操作中，为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期与周末相连，形成更长的“小长假”。这样的安排虽然方便了劳动者的休息和旅游，但并不改变五一劳动节法定带薪休假的天数，即仍然是2天。调休的具体日期会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整，因此劳动者在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知。

另外，关于加班费的问题，我也为您简要说明一下。在法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。而在调休期间，如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

最后，我想提醒您的是，劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节的法定带薪休假天数为2天，即5月1日和5月2日。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。