得癌了并不一定可以直接让公司赔偿，这取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。癌症作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能够证明该疾病与工作有直接的因果关系，即是否属于职业病范畴。
   • 如果癌症是由于工作环境中的有害物质（如化学物质、辐射等）长期暴露导致的，且这种暴露与工作有直接关联，那么可能构成职业病，从而被认定为工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 然而，如果癌症的发生与工作无直接关联，或者无法证明其与工作环境的因果关系，那么通常不会被认定为工伤，公司也就没有直接的赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 除了工伤认定外，还可以从雇主责任的角度考虑。雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能履行这一责任，导致员工在工作中受到伤害或患病（包括癌症），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，这种赔偿责任通常需要证明公司存在过错或疏忽，并且这种过错或疏忽与员工的癌症发生有直接的因果关系。这在实际操作中可能比较困难，因为癌症的成因往往复杂多样，难以直接归因于工作环境。

3. 其他法律途径：

   • 如果员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等），并且这种行为与员工的癌症发生有关联，那么员工可以通过法律途径追究公司的责任。
   • 这可能包括提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。但同样需要提供充分的证据来证明公司的违法行为与员工癌症之间的因果关系。

建议：

• 如果你或你身边的人得了癌症，并且怀疑这与工作环境有关，建议首先咨询专业的职业病诊断机构或医疗机构，以确定癌症是否与工作有直接关联。
• 如果确认与工作有关，可以进一步咨询劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的答案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。