六一儿童节不放假是否违规，需分情况讨论：

1. 针对全体公民的放假安排：

   • 六一儿童节并非我国法律规定的全体公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，从普遍意义上讲，六一儿童节不放假并不构成违规。

2. 针对特定群体的放假安排：

   • 虽然六一儿童节不是全体公民的节日，但它是部分公民（即不满14周岁的少年儿童）的节日。根据相关规定，不满14周岁的少年儿童在六一儿童节当天可以放假一天。这一规定主要针对的是学校等教育机构，以及可能涉及少年儿童工作的单位或组织。
   • 如果您是未满14周岁的少年儿童的家长或监护人，且发现学校或相关单位在六一儿童节当天未安排放假，您可以先与学校或单位沟通，了解其具体安排和原因。如果沟通无果，且您认为学校或单位的行为违反了相关规定，您可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉，以维护孩子的合法权益。

3. 针对劳动者的放假安排：

   • 对于劳动者而言，六一儿童节通常不是法定的带薪休假日。除非用人单位有特别规定或劳动合同中有明确约定，否则劳动者在六一儿童节当天不享有带薪休假的权利。
   • 如果您是劳动者，且希望在六一儿童节当天陪伴孩子，您可以与用人单位协商，看是否能够安排调休或请假。当然，这需要您根据用人单位的规章制度和实际情况来灵活处理。

总结与建议：

• 六一儿童节不放假是否违规，取决于您的身份和具体情况。对于未满14周岁的少年儿童而言，他们有权在六一儿童节当天放假；而对于劳动者而言，则通常不享有这一权利。
• 如果您认为学校或单位的行为违反了相关规定，建议您先与对方沟通协商，了解具体原因和安排。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常生活中，建议您多关注相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己和家人的合法权益。如果您有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。