试用期约定没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准中的较高者。

法律后果

如果用人单位在试用期约定中没有支付工资，或者支付的工资低于上述标准，那么用人单位的行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可能因此获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 了解法律规定：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：如果用人单位在试用期没有支付工资或支付工资低于法定标准，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默。

特殊情况说明

虽然试用期约定没有工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致且符合法律规定的其他条件（如提供培训、住宿等非货币性福利作为替代），可能存在例外。然而，这种情况非常罕见，且必须严格符合法律规定，否则仍然会被视为违法行为。

总之，试用期约定没有工资是不合法的。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。