用人单位违法撤销岗位的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍；若撤销岗位合法但导致合同解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体分析如下：

一、违法撤销岗位的情形及赔偿

1. 违法解除劳动合同的认定
   若用人单位无法证明撤销岗位的合理性（如经营困难、技术革新等客观原因），或未履行法定程序（如与劳动者协商变更合同、提前通知工会等），可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   示例：工作3年6个月的劳动者，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

二、合法撤销岗位的情形及补偿

1. 合法解除劳动合同的条件
   用人单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等），导致原岗位无法继续存在，且已履行以下程序：

   • 与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）；
     
   • 协商未达成一致，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资；
     
   • 通知工会并听取意见（如有工会）。

2. 补偿标准
   若符合上述条件，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上（按工作年限支付月工资）。
   示例：工作2年3个月的劳动者，经济补偿金为2.5个月工资。

三、特殊情形处理

1. 劳动者拒绝调岗的后果
   若用人单位提供合理调岗方案（如薪资、职级相当），劳动者无正当理由拒绝，用人单位可能无需支付补偿金。但调岗需符合“合理性”标准（如不具有侮辱性、不显著降低劳动条件）。

2. 三期女职工、医疗期员工等特殊群体
   用人单位不得以撤销岗位为由解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、医疗期内员工或工伤职工的劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。

四、实务建议

1. 对劳动者的建议

   • 保留岗位撤销通知、协商记录等证据；
     
   • 若认为用人单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 主张赔偿时，需证明用人单位存在过错（如未协商、程序违法）。

2. 对用人单位的建议

   • 撤销岗位前需充分评估合法性，留存经营困难、技术革新等证据；
     
   • 优先与劳动者协商变更合同，避免直接解除；
     
   • 履行通知工会、提前告知等程序，降低法律风险。

如有具体案件细节（如岗位撤销原因、协商过程等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。