关于您提出的“上24休24是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（也有说法为每周工作40小时，具体以最新法规或地方实施细则为准，但核心原则是保护劳动者合理休息时间）。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本休息权的重要法律基础。

接下来，我们针对“上24休24”的工作模式进行分析。在这种模式下，劳动者连续工作24小时，然后休息24小时。从表面上看，似乎劳动者每周也能获得一定的休息时间，但关键在于这24小时的工作时间内是否超出了法定的工作时长限制。

1. 工作时长问题：

   • 如果这24小时全部被视为工作时间，那么显然远远超出了每日8小时、每周44小时（或40小时）的法定工作时长限制。
   • 即便考虑到某些特殊岗位或行业可能存在的轮班制、综合计算工时制等特殊情况，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

2. 加班时长问题：

   • 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在“上24休24”的模式下，如果24小时都被视为工作时间，那么加班时长将远远超出这一限制。

3. 休息权问题：

   • 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“上24休24”的模式下，虽然劳动者有24小时的休息时间，但如果这24小时跨越了多个工作日或周末，且没有确保劳动者每周至少有一整天的休息时间，那么也可能构成对休息权的侵犯。

综上所述，“上24休24”的工作模式在大多数情况下是违法的，因为它很可能超出了法定的工作时长限制、加班时长限制，并且可能侵犯了劳动者的休息权。当然，具体是否违法还需要根据实际情况、地方实施细则以及劳动行政部门的判断来确定。

如果您或您身边的人正在经历这样的工作模式，我建议您及时与用人单位沟通，了解是否存在特殊情况或合法依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。