公司歧视员工，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是关于如何仲裁的详细解答：

一、明确歧视行为及证据收集

首先，你需要明确公司存在哪些歧视行为。歧视行为可能包括但不限于：基于性别、年龄、种族、宗教、残疾、性取向等个人特征的差别对待，如拒绝录用、解雇、降薪、调岗、不提供晋升机会等。

为了证明公司存在歧视行为，你需要收集相关证据。证据可以包括：

1. 书面记录：如公司发布的歧视性政策、通知、邮件、聊天记录等。
2. 证人证言：同事或其他目击者的证言，证明公司存在歧视行为。
3. 录音录像：如果可能，录制公司歧视行为的音频或视频证据。
4. 其他证据：如工资单、工作评价、晋升记录等，用于证明你因歧视行为而遭受了不利影响。

二、了解劳动仲裁流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确你的仲裁请求、事实和理由。
2. 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会正式立案并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
4. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决是终局性的，对双方当事人具有约束力。

三、准备仲裁材料

在提交仲裁申请前，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证、工作证等，证明你的身份和与公司的劳动关系。
3. 证据材料：包括上述提到的书面记录、证人证言、录音录像等。
4. 其他相关材料：如劳动合同、工资单、工作评价等，用于证明你的工作情况和遭受歧视的事实。

四、注意事项

1. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
2. 保持冷静：在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要情绪化地处理问题。遵循仲裁委员会的安排和程序，积极配合审理工作。
3. 寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

五、可能的结果与后续行动

1. 如果仲裁裁决支持你：公司需要按照裁决结果履行义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果仲裁裁决不支持你：你可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。在诉讼过程中，你可以继续提供证据和理由，争取法院的支持。

最后，我想强调的是，面对公司的歧视行为，你并不孤单。通过劳动仲裁等法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。