正式工请假一天的工资扣除方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期内请假，用人单位不得扣减工资。若公司规章制度或劳动合同中存在违法条款（如“年假扣日薪”），则该条款无效，员工可主张全额工资。

2. 事假
   事假通常为无薪假，公司可按日工资标准扣除当日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×请假天数。例如，月工资8000元，请假1天，扣除金额约为367.82元（8000÷21.75）。
   注意：若公司规章制度规定“事假扣双倍工资”或“扣全勤奖”，需符合以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     否则，员工可要求补发差额或向劳动监察部门投诉。

3. 病假
   病假工资扣除需遵循地方性法规。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，病假工资不得低于最低工资标准的80%。例如，北京市最低工资为2420元/月，则病假1天至少应支付89.38元（2420×80%÷21.75）。
   提示：员工需提供医院出具的病假证明，否则可能被认定为事假或旷工。

4. 旷工
   若员工未经批准擅自离岗，公司可按规章制度扣除工资，但扣除金额不得超过当日工资的3倍，且扣除后工资不得低于最低工资标准。例如，日工资367.82元，最多扣除1103.46元（367.82×3），但需确保剩余工资≥2420元（北京最低工资）。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假工资扣除的条款；
  
• 保留请假申请、审批记录、工资条等证据；
  
• 若公司违法扣款，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规章制度合法性等），可直接向我咨询。