结论：正常请假一天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：

     • 计算方式：事假一天扣工资数额通常为月薪 ÷ 21.75。其中，21.75是劳动法规定的月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
     • 示例：若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86）。

   • 病假：

     • 计算方式：病假一天的扣款通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策而异，但需遵守地方性法规。
     • 特殊规定：许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。

   • 其他假期：如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。

2. 公司规章制度与地方法规

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。例如，不能设定惩罚性扣款，如因请假而扣除全勤奖或绩效分等，除非这些扣款在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等，公司应遵照执行。例如，某些地区可能要求病假工资不低于最低工资的80%或100%。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
   • 咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取准确信息。人力资源部门通常负责处理员工的请假和工资问题，能够提供专业的解答和建议。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己请假事实和工资扣除情况的依据。

总结：正常请假一天扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。