针对您提出的“三个月不签合同劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若用人单位在您入职后三个月内未与您签订书面劳动合同，且这一情形并非由您过错导致，您在申请劳动仲裁时，有权依法主张双倍工资赔偿。具体赔偿标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，并结合您的实际情况进行计算。
二、双倍工资赔偿的详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 计算周期：从您入职满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或至用工之日起满一年时止（以较早者为准）。例如，若您2024年1月1日入职，三个月后即2024年4月1日仍未签合同，则双倍工资的计算周期为2024年2月1日至2024年3月31日（若在此期间补签，则计算至补签前一日；若至2025年1月1日仍未签，则计算至2024年12月31日，但此例中仅考虑三个月未签的情况）。
- 计算基数：双倍工资的计算基于您的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
具体数额：
- 假设您每月应得工资为X元，则在这三个月未签合同期间，您除应得工资外，还可主张额外的X元×2（因为第二个月和第三个月应支付双倍工资，但第一个月不计算在内，实际为两个月双倍工资差额，此处为简化说明）= 2X元的赔偿（实际计算时需根据具体月份和工资数额确定）。
三、经济补偿金的可能性
- 若因用人单位未签合同等违法行为导致您解除劳动关系（如未依法缴纳社会保险费），您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁时，您需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的主张，确保您的权益得到维护。
过错判断：
- 若未签劳动合同并非由于用人单位过错（如您拒绝签订），则用人单位可能无需支付赔偿金。因此，在具体案件中，需根据实际情况判断责任归属。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
五、建议行动
- 鉴于您已面临三个月未签合同的情况，我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关沟通记录作为证据。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，您可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。