一年中有11天法定假日是3倍加班工资。具体来说，这11天包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算方式

若劳动者在法定休假日加班，其加班工资的计算方式如下：

加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数

其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。

注意事项

1. 法定休假日与休息日的区别：法定休假日是全体公民放假的节日，如上述的11天；而休息日通常是周六、周日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 加班工资的支付：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付3倍工资，且不得以调休等方式替代。
3. 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

实际应用建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定休假日加班时应享有的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
• 与用人单位沟通：在加班前，劳动者应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，避免发生争议。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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