结论前置：职工没结婚怀孕，单位一般不能辞退。
详细分析：
法律保护孕期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的保障和照顾。
辞退的合法性条件：
- 用人单位若想要辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。而仅仅因为女职工未婚怀孕，并不构成合法的辞退理由。
未婚怀孕的特殊性：
- 未婚怀孕并不改变女职工作为劳动者的身份和权益。无论女职工是否结婚，只要她处于孕期，就享有法律规定的特殊保护。用人单位不能因女职工的婚姻状况而剥夺其应有的劳动权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议与行动：
- 女职工方面：如果遭遇单位违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：应严格遵守法律法规，不得因女职工未婚怀孕而违法辞退。应尊重女职工的特殊权益，为她们提供必要的支持和帮助。
进一步思考：
- 除了孕期保护外，女职工在产期、哺乳期也享有相应的法律保护。用人单位应全面了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
- 如果女职工在孕期遇到其他劳动权益问题，如工资拖欠、工作环境恶劣等，也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。
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