没转正的员工怀孕，用人单位一般不能随意辞退。这一结论主要基于我国现行的法律法规对孕期女职工的特殊保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保护怀孕女职工免受职场歧视和不公平待遇的基础法律条款。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，为怀孕女职工提供了更加具体的法律保护。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，确保了怀孕女职工在劳动合同关系中的稳定性。

二、试用期的特殊考量

尽管试用期是员工与用人单位关系相对灵活的时期，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。试用期内的女职工同样享有上述法律法规的保护，用人单位不得以怀孕为由将其辞退。这是因为试用期也是劳动合同的一部分，受劳动合同法的约束。

三、合法辞退的情形

虽然一般情况下用人单位不得辞退怀孕的女职工，但法律也允许在特定情况下用人单位可以解除劳动合同。这主要包括以下情形：

• 女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。例如，如果女职工在试用期内严重违反公司规定，或者因个人过失给公司造成重大损失，那么用人单位有权依法解除劳动合同。
• 用人单位有充分证据证明女职工不符合录用条件，且该录用条件是在招聘时明确规定的，并有证据表明女职工未达到该条件。但这种情况非常严格，用人单位需要提供充分的证据来证明女职工不符合录用条件。

四、法律责任与救济途径

如果用人单位违法辞退怀孕的女职工，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。她可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限来确定。例如，如果女职工在单位工作了6个月，那么用人单位可能需要支付其1个月工资的赔偿金（假设经济补偿标准为半个月工资）。

总结与建议：

没转正的员工怀孕，其合法权益同样受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕的女职工。如果女职工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。