记过并不直接决定不能普调工资，但可能成为影响工资调整的一个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 记过的性质与影响：

   • 记过通常是一种行政处分或纪律处分，用于对员工的不当行为进行惩戒。它本身并不直接规定工资调整的具体条款，但可能作为员工绩效评估或行为评价的一部分，间接影响工资调整。
   • 在一些单位或企业的规章制度中，记过可能与工资调整、奖金发放等福利待遇挂钩。例如，某些单位可能规定，员工在记过期间不得参与工资普调或奖金分配。

2. 工资调整的依据：

   • 工资调整通常基于员工的绩效、工作表现、市场薪资水平、单位经济效益等多种因素。记过可能作为员工绩效评估的一个负面因素，但并非唯一决定因素。
   • 如果单位的工资调整政策或劳动合同中明确规定了记过与工资调整的关系，那么员工在记过期间可能确实无法享受工资普调。但如果政策或合同中没有明确规定，那么记过本身不应直接剥夺员工工资调整的权利。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位或企业在决定是否对记过员工进行工资调整时，会综合考虑多种因素，包括记过的严重程度、员工的工作表现、单位的整体经济状况等。
   • 如果员工认为记过对其工资调整造成了不公正的影响，可以与单位或企业进行沟通协商，或者依据相关法律法规和劳动合同寻求法律救济。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了记过影响工资调整的情况，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于记过与工资调整的具体规定。
   • 如果认为规定不合理或存在争议，可以与单位或企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，记过并不直接决定不能普调工资，但可能作为影响工资调整的一个因素。具体是否影响工资调整，还需根据单位的规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。