结论：考核合格后，已经过了的工资套改在符合一定条件下是可以补调的，但具体能否补调以及补调的方式和幅度，需依据单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
一、单位内部规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 许多单位会制定内部的工资套改制度或薪酬管理制度，其中会明确规定工资套改的条件、程序以及补调的相关事宜。
- 如果单位规章制度中明确规定了考核合格后可以补调工资套改，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工在考核合格后是有权要求单位进行补调的。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工资套改的条件和补调机制，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律是调整劳动关系的基本法律，它们规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。
- 虽然这两部法律没有直接规定工资套改和补调的具体事宜，但它们为工资套改和补调提供了基本的法律框架和原则。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能会根据当地的实际情况制定地方性法规或规章，对工资套改和补调进行具体规定。
- 因此，在考虑工资套改补调问题时，还需要关注当地的地方性法规或规章。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 如果员工认为自己在考核合格后应当享受工资套改的补调，但单位未给予补调，员工应当及时与单位进行沟通，了解单位的具体政策和原因。
保留证据：
- 员工在沟通过程中应当保留好相关证据，如考核合格证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在工资套改补调问题上无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、具体案例分析（假设性）
假设某单位规定，员工在考核合格后，如果其当前工资水平低于同岗位同级别员工的平均工资水平，单位将对其进行工资套改的补调。某员工在考核合格后，发现自己的工资水平确实低于同岗位同级别员工的平均工资水平，但单位未给予补调。在此情况下，该员工可以依据单位的规章制度，要求单位进行工资套改的补调。如果单位拒绝补调，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，我建议你在遇到具体问题时，先仔细查阅单位内部的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。