面对公司不让你进公司上班的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确问题原因：
- 首先，尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行沟通，了解不让你上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、岗位变动、劳动纠纷或是对你工作表现的评价等。
- 沟通方式：建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明，以便后续维权时作为证据。
保留关键证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音、书面通知以及考勤记录、工资单等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 特别提醒：即使公司未给出明确原因或拒绝沟通，也应继续按照正常作息时间尝试进入公司并完成考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
分析公司行为的合法性：
- 合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排你停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。此时，你可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
- 不合法情况：若公司无正当理由禁止你进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止你上班，则这种行为严重侵害了你的劳动权益。
采取有效维权措施：
- 与公司协商解决：在确认公司行为不合法后，应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
其他建议：
- 关注公司动态：了解公司的经营状况、人事变动等信息，以便更好地应对当前情况。
- 寻找新机会：在处理纠纷的同时，也可以开始寻找新的工作机会，以降低失业风险。
- 保持冷静理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。过激行为不仅无助于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。
总结与提醒：面对公司不让你上班的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。