在职职工被鉴定为工伤十级，主要可从以下方面获得补偿，补偿项目和标准通常依据《工伤保险条例》及地方具体规定执行：

1. 一次性伤残补助金
   这是十级工伤最核心的补偿项目，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。例如，若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×7=56000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   若职工与用人单位解除或终止劳动关系（如离职、合同到期不续签等），可领取一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗。具体标准由省级政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，且会明确支付月数（如某省规定为3个月职工月平均工资）。例如，当地职工月平均工资为10000元，则补助金为10000×3=30000元。

3. 一次性伤残就业补助金
   同样在劳动关系解除或终止时支付，目的是帮助职工再就业。标准也由省级政府制定，一般与一次性工伤医疗补助金标准相近或略高（如某省规定为4个月职工月平均工资）。若按上述例子，则为10000×4=40000元。

4. 其他可能补偿

• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  
• 医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费：若职工住院治疗，可按当地标准领取住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，还可报销交通食宿费。
  
• 辅助器具费：若工伤导致残疾需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金支付。
  

注意事项：

• 补偿金额需结合职工本人工资、当地职工月平均工资及省级具体规定计算，不同地区差异较大。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿项目均由用人单位承担。
  
• 职工需在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定（十级伤残属于较轻等级，但需专业鉴定确认），否则可能影响补偿权益。
  

若您有具体工资数额、所在地区或劳动关系状态（是否计划离职）等信息，可进一步向我说明，我会帮您计算更精确的补偿金额。