核心结论：针对介绍人拿了钱却未支付给工人的情况，工人可通过协商、投诉举报、民事诉讼或刑事报案等途径维护自身权益，具体选择取决于证据充分性、金额大小及介绍人行为性质。以下分情况说明：

1. 优先协商解决（低成本、快速）

• 操作方式：工人可联合其他受害者（如有）直接与介绍人沟通，要求其出示资金去向证明（如转账记录、收据等），并限期支付欠款。
• 法律依据：根据《民法典》第985条，若介绍人无合法依据占有工人款项，构成不当得利，工人有权要求返还。
• 注意事项：协商过程中建议录音或书面留存沟通记录，避免口头承诺无证据支持。

2. 向劳动监察部门投诉（针对劳动关系）

• 适用场景：若工人与介绍人或其关联企业存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等），可向当地劳动监察大队举报。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  2. 提交书面投诉材料，明确诉求（如支付工资、赔偿金等）；
  3. 劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
• 限制：若仅为劳务关系（如临时工、承包关系），劳动监察部门可能不受理，需转向其他途径。

3. 提起民事诉讼（证据充分时）

• 适用场景：无论是否存在劳动关系，只要工人能证明介绍人收取款项且未履行支付义务，均可向法院起诉。
• 关键证据：
  • 介绍人收取款项的凭证（如转账记录、收条、聊天记录）；
  • 工人已完成工作的证明（如签收单、验收报告、证人证言）；
  • 介绍人承诺支付的证据（如书面协议、录音）。
• 诉讼请求：要求介绍人返还欠款、支付利息或违约金，并承担诉讼费用。
• 流程：向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状及证据，法院将依法审理并判决。

4. 刑事报案（涉嫌犯罪时）

• 适用条件：若介绍人以非法占有为目的，通过虚构事实（如谎称有工程、伪造合同）或隐瞒真相骗取工人款项，且数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪。
• 操作步骤：
  1. 向公安机关经侦部门报案，提交证据（如诈骗手段证明、资金流向、被害人陈述）；
  2. 公安机关立案侦查后，若证据充分，将移送检察院起诉；
  3. 犯罪成立后，介绍人需退赔赃款并承担刑事责任。
• 风险提示：刑事程序周期较长，需确保证据充分以支持立案。

行动建议

1. 立即固定证据：整理所有与介绍人沟通的记录、款项支付凭证、工作证明等，避免证据灭失；
2. 联合维权：若涉及多人，可集体投诉或起诉，增强影响力；
3. 咨询专业律师：根据案件复杂程度，律师可协助制定诉讼策略、调查取证或代理谈判。

提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年），建议尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。