结论：签过无固定期限合同后，一般不需要再签合同，除非双方协商一致需要变更合同内容或者存在其他法定情形。
详细分析：
无固定期限劳动合同的特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，一旦双方签订了无固定期限劳动合同，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则该合同将一直有效，直至劳动者退休或其他合法原因终止。
无固定期限劳动合同的签订情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在多种情形下签订，包括但不限于劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形。
- 一旦签订了无固定期限劳动合同，双方就建立了长期稳定的劳动关系，无需每年重新签订合同。
合同变更与解除：
- 虽然无固定期限劳动合同不需要每年签订，但双方可以根据实际情况协商变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。这种变更需要双方协商一致，并书面确认。
- 同时，如果一方存在违约行为或符合法定解除条件，另一方也有权解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同；同样，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同。
特殊情况下的合同签订：
- 在某些特殊情况下，如用人单位改制、劳动者岗位变动等，双方可能需要重新签订劳动合同或者签订补充协议来明确新的权利义务关系。但这并不意味着需要每年签订合同，而是根据实际需要来确定。
建议：
- 对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。因此，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以积极与用人单位协商签订。
- 对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性。但同时，用人单位也需要承担更多的责任和义务，如提供稳定的劳动条件、按时足额支付劳动报酬等。
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订无固定期限劳动合同后，都应严格遵守合同约定和法律法规的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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