没签合同并不能直接一走了之，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、劳动关系角度

1. 未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系，劳动者不能直接一走了之。
   • 法律后果：如果劳动者未经通知直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，用人单位也可能因此拒绝支付劳动者应得的工资、经济补偿等。

2. 建议处理方式：

   • 劳动者应先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或确认事实劳动关系，并明确双方的权利义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订书面劳动合同或支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
   • 在离职时，劳动者应按照法律规定或双方约定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

二、合同纠纷角度（假设为一般合同关系，非劳动关系）

1. 未签订书面合同，但已实际履行：

   • 如果双方虽然未签订书面合同，但已经实际履行了合同义务，如一方提供了服务或商品，另一方接受了服务或商品并支付了费用，那么双方之间已经形成了事实上的合同关系。
   • 在这种情况下，一方不能直接一走了之或拒绝履行剩余义务，否则可能构成违约行为，需要承担违约责任。

2. 建议处理方式：

   • 双方应尽快补签书面合同，明确双方的权利义务和违约责任等条款。
   • 如果无法补签书面合同，双方应就已履行的部分进行结算和确认，并就剩余义务的履行达成一致意见。
   • 如果一方希望解除合同关系，应与对方协商并达成一致意见，或者按照法律规定或双方约定提前通知对方并办理好相关手续。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即使在这种情况下，劳动者也应尽量保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

总结与建议：没签合同并不能直接一走了之，无论是劳动关系还是一般合同关系，都需要根据实际情况和法律规定来处理。如果你正面临这样的问题，建议先与对方协商并尝试补签合同或明确双方权利义务；如果协商无果或对方存在违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。