你的工资被降了一半，这显然是不合理的，你有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中规定了工资调整的条件和程序，而公司未按照约定执行，那么公司的行为就构成了违约。
- 建议：如果合同中有相关约定，你可以与公司协商，要求其按照合同约定恢复你的工资水平。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资水平。
- 建议：如果公司没有合法理由随意降低你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被降的工资，并可能要求支付经济补偿。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，我建议你先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或信件）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 为了支持你的诉求，你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司降薪的通知或邮件等。
- 建议：确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 建议：在选择律师时，确保选择有劳动法领域经验的律师，以便更好地维护你的权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司违法降薪：
- 公司可能需要补发被降的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你因此解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿。
如果你采取法律行动：
- 你需要承担一定的时间成本和可能的诉讼费用。
- 但如果胜诉，你将能够获得应有的工资补偿和可能的法律救济。
行动建议：
- 立即与公司沟通，了解降薪原因并表达诉求。
- 收集相关证据，以备后续维权之需。
- 如果沟通无果，考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，寻求专业律师（比如我）的法律援助和咨询。
希望这些建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。