关于您提出的“工龄22年辞职是否划算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的考量，包括经济补偿、工龄的连续性、未来职业规划等。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、经济补偿方面
离职费计发：
- 根据相关政策，若您不符合退休退职条件而辞职，原工作单位可能会根据您的工龄计发一次性离职费。对于连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资。以您22年的工龄计算，离职费可能会相对可观。
经济补偿金：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如未足额支付劳动报酬）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资水平挂钩，工龄越长，经济补偿金可能越多。
二、工龄的连续性方面
工龄的重要性：
- 工龄不仅影响经济补偿金的计算，还与年休假天数、非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。因此，在考虑辞职时，您需要评估工龄中断可能带来的长期影响。
工龄的连续计算：
- 根据相关法律法规和司法实践，如果劳动者在辞职后很快重新入职原单位或关联单位，且实际工作未中断，那么工龄可能会被连续计算。然而，如果辞职后间隔较长时间再重新入职，或者重新入职的单位与原单位无关联，那么工龄可能会被分段计算。
三、未来职业规划方面
职业发展机会：
- 您需要评估辞职后是否能获得更好的职业发展机会。如果新工作能提供更高的薪资、更好的职业发展前景或更符合个人兴趣的工作内容，那么辞职可能是值得的。
职业稳定性：
- 考虑新工作的职业稳定性。如果新工作存在较大的不确定性或风险，而您在当前单位已经拥有了稳定的职位和收入，那么辞职可能需要更加谨慎。
四、其他考量因素
个人生活需求：
- 考虑个人生活需求的变化，如家庭状况、健康状况等。这些因素可能影响您对工作的选择和辞职的决策。
法律法规限制：
- 了解相关法律法规对辞职的限制和要求，确保您的辞职行为符合法律规定，避免因违法辞职而承担不必要的法律责任。
综合建议：
- 在决定辞职前，建议您先与用人单位沟通，了解离职费和经济补偿金的计发情况。
- 评估新工作的职业发展机会和职业稳定性，确保辞职后能获得更好的职业发展。
- 考虑个人生活需求的变化和法律法规的限制，做出明智的决策。
- 如果可能的话，咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更具体的建议和指导。
最终，是否辞职取决于您个人的职业规划、生活需求和对未来发展的预期。希望以上分析能对您有所帮助。