核心结论：工作11年被开除，赔偿金的数额取决于开除的原因和是否符合法律规定的支付赔偿金的情形。一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是您22个月的工资；如果是合法解除但需要支付经济补偿金，则可能是您11个月的工资。不过，具体数额还需根据实际情况详细计算。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作11年被违法开除，赔偿金可能是您22个月的工资（即11年×2个月/年）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
   • 示例：假设您的月工资为10000元，工作11年被违法开除，则赔偿金为11年 × 2 × 10000元/月 = 220000元。

2. 合法解除劳动合同但需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因合法原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，则经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作11年被合法开除（但需支付经济补偿金），则经济补偿金可能是您11个月的工资（即11年×1个月/年）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：假设您的月工资为10000元，工作11年被合法开除（但需支付经济补偿金），则经济补偿金为11年 × 10000元/月 = 110000元。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
   • 另外，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），也可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
• 根据解除的原因，判断用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果对用人单位的决定有异议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律帮助，比如计算具体的赔偿金数额或准备劳动仲裁材料，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。