核心结论：若临时工中介跑路导致工资未发，您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 优先向用工单位主张工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第92条，若中介（劳务派遣单位）未支付工资，用工单位需承担连带赔偿责任。即您可直接要求用工单位支付工资，用工单位不得拒绝。
• 操作建议：
  • 收集与用工单位的用工证据（如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条等），证明您实际为其提供劳动；
  • 书面或口头向用工单位提出支付工资的要求，并保留沟通记录（如录音、微信记录）；
  • 若用工单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，将用工单位和中介列为共同被申请人。

2. 向中介公司追责

• 法律依据：中介作为雇主，有义务按时支付工资（《劳动合同法》第30条）。若中介跑路，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一），您可向公安机关报案。
• 操作建议：
  • 收集与中介的合同证据（如劳务派遣协议、临时工协议、工资约定记录）；
  • 尝试联系中介负责人或股东，要求书面说明拖欠原因及还款计划；
  • 若中介已注销或失联，向市场监管部门查询其注册信息，确认是否仍存续；
  • 向法院提起民事诉讼，要求中介支付工资及赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

3. 申请法律援助或集体维权

• 适用场景：若您与多名工友同时被拖欠工资，可集体维权以降低成本、提高效率。
• 操作建议：
  • 联系当地工会或法律援助中心（电话：12348），申请免费律师协助；
  • 集体整理证据（如工资表、考勤表、工友证言），统一向劳动仲裁或法院起诉；
  • 若中介涉嫌诈骗，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 预防风险：未来如何避免类似情况

• 签约前：要求中介提供营业执照、劳务派遣许可证，并核实其真实性；
• 工作中：保留与中介、用工单位的书面沟通记录，避免口头约定；
• 发薪日：要求中介通过银行转账支付工资，并备注“工资”字样，避免现金交易。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，依法主张权利。若您对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。