未休完的假期，补工资的方式主要取决于假期的类型以及公司的具体规定，但通常遵循以下原则：

1. 法定年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。

2. 调休假：

   • 如果员工因工作原因在周末或法定节假日加班，单位通常会安排调休以补偿员工的休息时间。
   • 如果调休假未休完，且双方没有约定调休假过期作废或以其他方式补偿，那么单位应当按照员工加班时的工资标准支付加班费，而不是简单地“补工资”。加班费的具体标准根据加班时间（工作日、周末、法定节假日）的不同而有所差异。

3. 病假、事假等：

   • 病假、事假等通常不涉及“补工资”的问题，因为这些假期是员工因个人原因需要休息或处理事务而申请的，单位在批准这些假期时，通常会按照相关规定扣减相应的工资。
   • 如果员工在病假、事假期间有未休完的假期（如年休假），且这些假期与病假、事假重叠，那么单位应当根据具体情况和公司规定来处理，可能涉及假期的顺延、补休或工资补偿等问题。

4. 公司自主规定的假期：

   • 除了法定假期外，一些公司还会自主规定一些额外的假期，如福利假、奖励假等。
   • 对于这些假期，如果员工未休完，单位是否需要补工资以及如何补工资，通常取决于公司的具体规定和双方之间的约定。如果公司规定未休完的自主假期可以折算成工资或其他形式的补偿，那么单位应当按照规定执行。

行动建议：

• 首先，查看你的劳动合同、公司规章制度或员工手册，了解关于假期和工资补偿的具体规定。
• 如果公司规定不明确或存在争议，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确未休完假期的处理方式。
• 如果沟通无果或单位拒绝按照规定支付工资补偿，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。