若车间倒闭后调岗不满意，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，表达你对调岗的不满和担忧。
   • 提出你的合理诉求，比如希望获得更合适的岗位、适当的培训以适应新岗位，或者要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续参考。

2. 了解并主张自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难需要裁员或调岗，应当提前与劳动者协商，并听取劳动者的意见。
   • 如果公司未经协商单方面调岗，且新岗位与你的专业技能、工作经验不匹配，或者新岗位的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，你有权拒绝调岗。
   • 在这种情况下，你可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或支付经济补偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时咨询专业人士：如果你对法律条款或程序不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
• 保留好相关证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，一定要保留好与调岗相关的所有证据，以便在需要时提供证明。